Offene Stellen im Bereich Finanzbildung
Wir suchen Menschen, die echte Finanzwissen-Erfahrung mitbringen — und diese Erfahrung mit anderen teilen möchten.
Was wir gerade suchen
Keine endlosen Bewerbungsformulare. Schreib uns kurz, was dich antreibt — das reicht als Einstieg.
Kursleiter – Persönliche Finanzen
Du entwickelst strukturierte Online-Kurse rund um Budgetplanung, Sparstrategien und den Einstieg in die Geldanlage. Kein Erklären von Selbstverständlichem — sondern echte Inhalte, die sitzen.
Content-Redakteur – Finanzthemen
Du schreibst Begleitartikel zu unseren Live-Webinaren: präzise, ohne Fachjargon, mit echten Zahlenbeispielen. Texte, die Leser nicht abschrecken, sondern abholen.
Community-Manager – Webinar-Plattform
Du begleitest Teilnehmer vor, während und nach den Webinaren. Nicht als Support-Bot, sondern als echte Ansprechperson mit Empathie und Fachverständnis.
Frontend-Entwickler – EdTech Plattform
Du sorgst dafür, dass unsere Webinar-Plattform auch bei 500 gleichzeitigen Teilnehmern reaktionsschnell bleibt — und auf jedem Gerät ordentlich aussieht.
Videoproduktion – Live-Webinare
Du kümmerst dich um Technik und Schnitt unserer Übertragungen. Konkret: Ton, Licht, Kamera und das schnelle Nachbereiten von Aufzeichnungen für den Kursbereich.
Projektkoordinator – Kursplanung
Du hältst die Fäden zusammen: Redaktionsplan, Dozenten-Briefings, Themenrecherche. Keine Meetings um des Meetings willen — sondern klare Absprachen mit messbarem Ergebnis.
Kein Konzern. Kein Buzzword-Bingo.
Wir sind ein überschaubares Team in Ilmenau mit einem klaren Fokus: Menschen helfen, Geld besser zu verstehen. Das klingt einfach — ist es aber nicht immer.
Wer bei uns anfängt, bekommt sofort echte Aufgaben. Keine Einarbeitungsmonate ohne Verantwortung.
Flexibles Arbeiten
Hybrid-Modell: Büro in Ilmenau oder remote — je nach Stelle und Absprache.
Alle Kurse kostenlos
Vollständiger Zugang zu unserem gesamten Kursangebot — für dich und eine Person deiner Wahl.
Sichtbare Entwicklung
Keine Karrierepfade auf dem Papier, sondern echte Möglichkeiten durch wachsende Verantwortung.
Flache Struktur
Kurze Entscheidungswege. Du redest direkt mit denen, die entscheiden — nicht mit einem Ticket-System.
Keine Überstundenkultur
Wir messen Ergebnisse, nicht Anwesenheitsstunden. 40 Stunden sollen 40 Stunden bleiben.
Direktes Feedback
Regelmäßige Einzelgespräche — ohne HR-Formulare, dafür mit echten Rückmeldungen.
Vom ersten Kontakt bis zum ersten Arbeitstag
Kurze Nachricht
Schreib uns eine E-Mail mit ein paar Sätzen zu dir. Kein Anschreiben-Format nötig.
Telefonisches Kennenlernen
20–30 Minuten. Wir schauen, ob es fachlich und menschlich passt — auf beiden Seiten.
Kleine Aufgabe
Je nach Stelle eine kurze Praxisaufgabe — nichts Stundenlanges, nichts Unvergütetes.
Gespräch mit dem Team
Du lernst deine zukünftigen Kollegen kennen — und kannst alle Fragen stellen, die du hast.
Entscheidung
Wir geben dir innerhalb von 5 Werktagen eine klare Rückmeldung — immer persönlich.
"Ich unterrichte seit Jahren Grundlagen der Budgetplanung. Bei Orlivenquara ist das kein Nebenprojekt — es ist der Kern. Das merkt man in allem, was wir machen."
Marlene K. — Dozentin für Haushaltsfinanzen, im Team seit 2019
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